Applicazione del CCNL Unionmeccanica Confapi

Applicazione del CCNL Unionmeccanica Confapi

Alcune aziende associate alla CNA che applicano il CCNL Unionmeccanica, hanno chiesto di poter confrontare tale contratto con il CCNL Federmeccanica, apparentemente più vantaggioso in quanto non ha
introdotto, al momento, un sistema bilaterale, al quale le aziende devono mensilmente versare una contribuzione per ogni dipendente in forza.
 
Il sistema bilaterale relativo al contratto Unionmeccanica determina, effettivamente, un leggero aumento di

costi, ma riconosce importanti prestazioni ai lavoratori, quali la sanità integrativa.

Tuttavia, la scelta di cambiare il CCNL applicato in favore del CCNL Federmeccanica è sconsigliabile, in

generale, per i seguenti motivi:

- il fondo per la sanità integrativa previsto dal CCNL Federmeccanica, Metasalute, prevede un costo annuale

a carico azienda di 24 € e di 12 € annui a carico del lavoratore; mentre le intese locali riguardanti il CCNL

Federmeccanica del 2008, prevedono l'applicazione di un diverso fondo sanitario integrativo, denominato

Mecsanità, al costo di 100 € all'anno per dipendente, integralmente a carico azienda, a cui si aggiunge

l’importo di 80 euro in fase di iscrizione. Il CCNL Unionmeccanica prevede, a regime, un costo di 120 €

annui.

- con riferimento all'applicazione delle regole contrattuali ai singoli rapporti di lavoro, il cambio di contratto

potrebbe comportare la necessità di gestire regole contrattuali diversificate in relazione all'iscrizione

sindacale del singolo lavoratore; ad esempio, un lavoratore iscritto alla CISL potrebbe chiedere l'adesione a

Metasalute, determinando il rischio di dover gestire due diversi fondi sanitari. Ciò deriva dalla mancata

sottoscrizione del CCNL Federmeccanica da parte delle tre sigle sindacali di categoria;in particolare, FIOM

Cgil non è firmataria dei rinnovi contrattuali successivi al 2008.

- non vi è nessuna garanzia che un prossimo rinnovo contrattuale non introduca anche nel CCNL

Federmeccanica una forma di bilateralità analoga per costi e prestazioni a quella del CCNL

Unionmeccanica.

- la variazione del CCNL applicato dovrebbe tenere conto anche del complesso di norme che regolamentano

il rapporto di lavoro (ad esempio, sulla malattia), per valutare la convenienza fra due contratti; a tal proposito,

è apprezzabile il livello di dettaglio delle norme contenute dal contratto attualmente applicato dall’azienda.

Da ultimo si ricorda che un'eventuale disdetta contrattuale avrà efficacia solo dal 31 ottobre 2016.

Per tali ragioni, riteniamo preferibile proseguire nell’applicazione del CCNL Unionmeccanica e non

procedere al passaggio a Federmeccanica.

Per ulteriori approfondimenti, potrete contattare l’ufficio delle Politiche del Lavoro di CNA Associazione di

Bologna o l’Unione Produzione (051299204).


Chat on Whatsapp